GRUPO GRÖN

ACERCA DE GRUPO GRÖN

• Como resultado GRÖN surge de la necesidad de nuestros clientes por cumplir con sus planes y objetivos
• •Tenemos 11 años siendo un elemnto clave dentro de los equipos de trabajo de nuestros clientes.
• •Llevamos la delantera con un crecimiento anual del 46%
• •Nuestra gente hace la diferencia; nos aseguramos de contar con las mejores personas y equipos de trabajo inspirados en innovación
• •Mas de 150 empleado permanentes
• •Estandares aplicados ISO 9001, ISO 1400 & OHSAS 18001

POLÍTICA DE CALIDAD

Para que nuestros clientes perciban que somos mejores que la competencia, en el cumplimiento de sus requerimientos y expectativas, involucramos a todo nuestro personal en un permanente trabajo de prevención y mejora.

POLÍTICA DE SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

Basados en nuestros valores de compromiso, innovación, integridad y calidad, guiamos a nuestros negocios en forma de que proteja a nuestros empleados, clientes, comunidades, proveedores y el medio ambiente. Donde quiera que hagamos negocios, cumpliremos regulaciones y leyes aplicables en materia de salud, seguridad y medio ambiente. El compromiso hacia la administración responsable de recursos humanos y naturales contribuye al crecimiento sustentable de nuestra compañía.

VALORES CLAVE

• El sistema de gestión implementado sigue los siguientes valores
• •Aprender de nuestros errores
• •Todo es posible
• •Respetarse mutuamente
• •Cumplir nuestras promesas

MISIÓN

• •Ser mejor que nuestros competidores y ser también innovadores

VISIÓN

Ser:
• 1. La compañía que nuestros clientes prefieren trabajar con,
• 2. Nuestros trabajadores quieran continuar seguir trabajando con nosotros,
• 3. Líder en el segmento del mercado,
• 4. Tener un nivel de rentabilidad más alta que el año anterior.
• 5. Mostrar un interés activo en nuestros empleados:
• •a) Compartir un conjunto común de valores, y apreciar el grupo por su interés activo en el desarrollo de cada empleado. Que todos sientan que hay oportunidades para el desarrollo personal y crecimiento de carrera, para aquellos que quieran retos. Tener una comunicación abierta para que todos los empleados puedan entender lo que todo el grupo está haciendo y por qué. Sueldos y prestaciones, que sean percibidos como justos, y que los esfuerzos tengan recompensa.
• •b)Los empleados también deben de sentir que obtienen retroalimentación relevante a través de, por ejemplo, revisiones anuales y charlas de desarrollo. El grupo se fijará en el objetivo de tener un equilibrio sano entre el trabajo y el tiempo libre, y perseguirá las actividades para que el grupo sea un buen empleador – a los ojos de su personal y de sus familias .
• •c)Los empleados son nuestro activo más importante, y si alguien decide abandonar la empresa, que sea porque quieren probar algo nuevo que no podemos ofrecer, no a causa de la frustración y la insatisfacción .
• •6. Tener un grupo de valores que todos respeten y vivan con:
• •a. Tener una comunicación abierta y compartir información a pesar de que el mensaje sea positivo o negativo.
• •b. Practicar todo lo que decimos y como líderes predicar con el buen ejemplo.
• •c. Cumplir las promesas, y los errores son permitidos mientras aprendamos de ellos y aceptemos responsabilidades.
• •d. Optimizar los recursos del grupo de empresas.
• •e. Mostrar respeto entre nosotros: hablando directo con la persona que correspondiente previniendo rumores y encontrar la verdad.
• •f.Ganar la lealtad y respeto como empresa de nuestro personal y sus familias, a través de un buen equilibrio entre el trabajo y el tiempo libre.
• •g. Esforzar resolver conflictos desde la fuente que se producen.
• •h. Confiar que todos los empleados toman responsabilidad para desarrollar su propios compromisos y a través de estos se cumplan sus objetivos por medio de la mejora continua, de modo que puedan aprovechar las oportunidades que surjan.

ESTRATEGIAS

• 1. Los productos y servicios deberán de ser mejores, no más baratos…
• •b) La calidad y seguridad de nuestros productos y servicios es el fundamento de.
• •c. Cuando cometamos errores, informar al cliente con su respectiva atención y documentación de desviación; de modo que sientan que pueden confiar en nosotros haciendo lo mejor sin discutir.

Oficinas de GRÖN

•Tuxpan, Jalisco •Tampico, Tamaulipas •Monterrey, Nuevo León •San Juan Del Río, Querétaro •Villahermosa, Tabasco •Los Mochis, Sinaloa •Coatzacoalcos, Veracruz